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拓展訓練中如何調動學員積極性

來源:   發表時間:2019-7-5 9:09:35  點擊次數:【126】

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 ? ?企業組織員工參加培訓時關注的是員工的投入狀態和培訓中的積極性,只有學員積極主動投入培訓,培訓才會有成效。傳統培訓中,培訓師在課堂上通過互動的方式調動積極性,拓展訓練雖然培訓方式與傳統模式不同,但在調動學員積極性上有著異曲同工之處。

  拓展訓練是團隊建設的過程,洛陽從善文化專注拓展訓練,拓展訓練培訓師應對不同培訓對象經驗豐富,在如何調動學員積極性的方面頗有心得。


  參加拓展訓練的團隊情況不一,如團隊成員彼此比較陌生,破冰是較好的調動積極性的環節。破冰環節以肢體接觸的形式快速讓學員相互熟悉,并以娛樂、游戲的形式調動學員參與度,能夠主動參與其中,以飽滿積極的心態對應挑戰。
  拓展訓練培訓師在培訓中起到關鍵作用。培訓師的引導決定了學員在培訓中的積極程度。優秀的培訓師懂得抓住學員心理,根據其心理活動安排培訓過程。每個項目結束后培訓師可以適當總結,并讓學員積極分享各自的感悟,在無形中增強其在培訓中的參與度。

  調動學員積極性的方法很多,關鍵是拓展培訓師要懂得掌控全場,依據實際培訓現狀安排培訓。培訓不是強迫,而是要學員自主性、自發性的參與其中,愿意與培訓師一起做好培訓,最后形成共贏的局面,企業在員工與培訓師的努力下達到培訓效果,促進企業團隊進步,推進企業未來發展。

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